Entrer dans cette nouvelle tranche de vie où, souvent pour la première fois, tout est possible.
C’est le défi de la carrière « post-carrière » qui peut être abordée avec plaisir et envie.
Si certains l’attendent, d’autres sont dans le déni ou la fuite. Dans tous les cas, il est essentiel de s’y préparer à l’avance pour s’assurer de choisir plutôt que de subir.
- Comment bien terminer sa carrière ?
- Comment et quand anticiper l’après ?
- Comment et quand le mettre en œuvre ?
Le temps, l’identité sociale, les possibles et les contraintes sont explorés pour élaborer une stratégie « post-carrière » active et engagée.
Monique Chézalviel a réalisé sa carrière au sein de groupes internationaux (CAC40/SBF120) comme DGRH, membre des Comités de Direction Générale et de Comités Exécutifs (Allianz, Atos notamment).
Diplômée de l’ESCP, de Stanford University, du Master développement personnel en entreprise de l’université Paris II et Auditeur de l’Institut des Hautes Etudes de Défense Nationale (IHEDN, Promotion Castex – 58èSN).
Elle agit désormais comme Conseil en stratégie managériale et accompagnement de dirigeants. Dans ce cadre, elle a travaillé, en France et à l’international, auprès de grandes entreprises et ETI de tous secteurs d’activité, publiques et privées. Et, depuis 2020, elle a rejoint le cabinet LHH-ICEO pour accompagner les C-levels à l’échelle internationale.
Son parcours et ses convictions l’ont amenée à s’engager durablement dans les activités associatives et citoyennes.
Monique Chézalviel est également auteure et conférencière.
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