La date limite de clôture des inscriptions est passée.
Se familiariser avec les nouvelles façons de travailler.
Repérer et valoriser ses atouts face aux nouveaux besoins des entreprises auxquels peuvent répondre les cadres expérimentés.
Explorer les façons de fonctionner dans des schémas et des statuts différents du salariat classique.
Il est rare que l’on envisage de piloter sa seconde partie de carrière sans se poser quelques questions fondamentales sur son métier (ce que je sais faire, ce que j’ai envie de faire et surtout envie de ne plus faire), sur son environnement de travail (concilier vie pro et vie perso, vraie / fausse sécurité du salariat, besoin d’autonomie), tout en croisant les perspectives qu’offre le marché pour des cadres « expérimentés ».
Se limiter à la seule reconduction de sa situation actuelle dans un copié-collé de métier et de statut (un CDI à tout prix ?) n’est souvent pas la meilleure solution.
Public concerné : Cadres de 40/45 ans et plus, désireux ou contraints de redéfinir les orientations possibles pour leur seconde partie de carrière.
Animateur : Diplômé d’HEC, Denis Boutte a été pendant plus de 26 ans patron d’agences de publicité et de marketing opérationnel, notamment au sein du groupe Publicis. Il a choisi ensuite d’orienter son savoir-faire de conseil et de communicant au service des individus en optant pour le métier de l’outplacement
Il s’est spécialisé depuis 10 ans dans l’accompagnement de cadres dirigeants et a fondé son propre cabinet ‘AvenirDirigeant’ en 2014
Repérer et valoriser ses atouts face aux nouveaux besoins des entreprises auxquels peuvent répondre les cadres expérimentés.
Explorer les façons de fonctionner dans des schémas et des statuts différents du salariat classique.
Il est rare que l’on envisage de piloter sa seconde partie de carrière sans se poser quelques questions fondamentales sur son métier (ce que je sais faire, ce que j’ai envie de faire et surtout envie de ne plus faire), sur son environnement de travail (concilier vie pro et vie perso, vraie / fausse sécurité du salariat, besoin d’autonomie), tout en croisant les perspectives qu’offre le marché pour des cadres « expérimentés ».
Se limiter à la seule reconduction de sa situation actuelle dans un copié-collé de métier et de statut (un CDI à tout prix ?) n’est souvent pas la meilleure solution.
Public concerné : Cadres de 40/45 ans et plus, désireux ou contraints de redéfinir les orientations possibles pour leur seconde partie de carrière.
Animateur : Diplômé d’HEC, Denis Boutte a été pendant plus de 26 ans patron d’agences de publicité et de marketing opérationnel, notamment au sein du groupe Publicis. Il a choisi ensuite d’orienter son savoir-faire de conseil et de communicant au service des individus en optant pour le métier de l’outplacement
Il s’est spécialisé depuis 10 ans dans l’accompagnement de cadres dirigeants et a fondé son propre cabinet ‘AvenirDirigeant’ en 2014
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