Le futur du travail sera hybride, comment l'aborder en pole position ?
La crise sanitaire a bousculé les modes de travail établis, et de nombreuses transformations s’inscrivent dans la durée : le télétravail en est un marqueur significatif, de pratique exceptionnelle hier à norme d’organisation demain.
Tout sauf anodine, cette évolution offre une opportunité concrète de performance et de différenciation pour les entreprises, lorsqu’elle est pensée stratégiquement, en se munissant des outils adéquats.
Ces derniers mois, Pierre-Louis Schnitzler et Julian Domercq* ont enquêté auprès de dirigeants, DG ou DRH, de près de 150 entreprises françaises de toutes tailles et tous secteurs, représentant plus d’un million de collaborateurs. L’analyse de ces entretiens offre les clés de compréhension et d’actions éclairées :
Quelles motivations guident cette révolution du travail ?
Quels sont les enjeux et écueils à appréhender dans cette transformation ?
Comment s’inspirer des meilleures pratiques hybrides et lesquelles déployer au sein de son organisation ?
*Intervenants : Pierre-Louis Schnitzler (ECP 18) et Julian Domercq (ECP 18), experts et passionnés du futur du travail, ont fondé la société DESK ECO S.A.S., dont la mission est de faciliter la transition des entreprises vers un modèle hybride et durable, par : du conseil et de la formation, le développement d’outils numériques innovants. DESK ECO a notamment lancé desk.community, première plateforme de coworking à la maison, qui permet à chaque télétravailleur de trouver l’environnement de travail adapté à ses besoins, à moins de dix minutes de son lieu de vie.
Staff