La loi Rixain pour l’accélération de l’égalité économique et professionnelle a été promulguée le 24 décembre 2021. La conférence-débat organisée par CentraleSupélec au féminin le 14 février avait pour objectif de faire connaître cette loi et ses enjeux à travers la prise de parole de trois invitées exceptionnelles. 

Dix ans après la loi Copé-Zimmermann qui a institué des quotas dans les conseils d’administration et de surveillance des grandes entreprises, la loi Rixain visant à accélérer l’égalité économique et professionnelle vient d’être promulguée le 24 décembre 2021. Elle comporte des mesures pour le quotidien des femmes et pour plus d’égalité entre les femmes et les hommes dans l’enseignement supérieur, dans les entreprises et dans l’entrepreneuriat.

Toutes les entreprises de plus de 1 000 salariés devront désormais publier chaque année les écarts éventuels de représentation entre les femmes et les hommes parmi leurs dirigeants. Elles devront dépasser 30 % de femmes en 2027 et 40 % en 2030, sous peine de pénalités financières.

Agnès Arcier, présidente de la commission Parité du Haut Conseil à l’égalité, a exposé les grandes lignes du rapport qu’elle a cosigné en 2019, « Accès des femmes aux responsabilités et rôle levier des financements publics ». Ce rapport émet une série de recommandations pour faire progresser la mixité. Puis Marie-Pierre Rixain, députée LREM de la quatrième circonscription de l’Essonne, a raconté l’élaboration du texte de loi en 2021 et résumé le contenu des différents articles. Enfin, Catherine Ladousse, cofondatrice et présidente honoraire du cercle InterElles (réseau de réseaux de femmes de grands groupes technologiques), a présenté le point de vue des entreprises.

Merci à elles pour leurs témoignages clairs, positifs et inspirants ! 

Marina Hashim (S 96), Catherine Gibert (S 97) et Gabriela Belaid (ECP MS 10)

Voici quelques photos en ligne : https://www.flickr.com/photos/140341240@N08/albums/72177720296696865/with/51883459869/